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西秀区:“三措并举”推进全员培训
2019/07/25 作者: 来源:多彩贵州网
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  多彩贵州网讯 今年以来,西秀区纪委区监委把全员培训作为加强纪检监察干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,抓住“全覆盖”这个关键,突出“提升执纪执法能力水平”这个重点,坚持系统化、专项化、常态化开展全员培训,为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。截止目前,共开展各类培训7期,培训干部820余人次。

  聚焦训前大摸排,系统化培训有的放矢。彩库宝典下载通过梳理以往培训活动,对全区167名纪检监察干部参训情况进行排查,建立参训人员情况统计台账,将今年以来未参训人员列为“重点对象”进行后续“补课”。同时,通过问卷调查、综合调研等方式自下而上搜集学习需求56条,从而有针对性地制定《西秀区纪委区监委2019年度干部教育培训工作方案》,设定多样化培训方式、多样化培训内容,明确各部门职能职责,实行“订单式”培训,推动全员培训工作系统化、科学化。

  突出专业大提升,专项化培训解难释疑。在开展系统化培训的同时精耕专业培训,确定审理、信访业务、宣传、审查调查、纪检监察干部监督、党风政风监督共6类2019年专项培训专题。相关内设部门和授课教师课前会商研究培训重点和方式,确保对症下药,专攻难项。授课结束后,统一安排座谈,授课教师和相关部室负责人现场解答学员疑惑。目前,已举办审理、扶贫民生、宣传等专项业务培训班,530余人次纪检监察干部参训。

  开办每周大讲堂,常态化培训抓长抓常。开展“每周讲堂”全员培训,由领导班子成员和各科室业务骨干组成的“主讲团”,按照“分层次、多渠道、全覆盖”的原则,采取“一周一专题,一人一主讲”的形式,针对纪检监察工作中的常见问题、难点问题,为干部开展培训,释疑解惑,指导业务,学员既当学生又当老师,先学带动后学,促进干部间相互交流,教学互长,科学设定授课评价体系,倒逼学习常态化。截止目前,共开展“每周讲堂”3期,覆盖290人次。

  与此同时,坚持以考促学、以学促用,适时开展“大比武”、知识测试等活动,了解培训效果,促进纪检监察干部学习的积极性、主动性。截止目前,共进行“大比武”1次,覆盖68人,知识测试3次,覆盖330余人次。

编辑:张露 主编:张露  
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